杭州市蕭山區(qū)“ 金梧桐” 人才安居計劃實施辦法( 2021 修訂)

為深入實施創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,進(jìn)一步營造愛才留才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,以開放?服務(wù)?創(chuàng)新?高效的氛圍吸引人才來蕭安家落戶,根據(jù)杭州市“ 人才生態(tài) 37 條” 補(bǔ)充意見和我區(qū)“ 人才新政 25 條” 相關(guān)規(guī)定,特制訂本辦法?

通過“ 金梧桐” 人才安居計劃的實施,引進(jìn)和培養(yǎng)一批致力于我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)秀人才,為廣大人才在蕭山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)良便捷的宜居環(huán)境? 力爭到 2025 年底引進(jìn) 20萬國內(nèi)外高校畢業(yè)生,引進(jìn)培養(yǎng) 5 萬名國內(nèi)外中高級人才?

( 一) “ 金梧桐” 購房補(bǔ)貼

1.政策內(nèi)容

經(jīng)杭州市認(rèn)定的 A?B?C?D 類人才,A 類人才給予最高 800 萬元,B?C?D 類人才分別給予 200 萬元?150 萬元?100 萬元的購房補(bǔ)貼?

2.資格條件

(1) 申請對象條件

A 類人才實行“ 一人一議” ,B?C?D 類人才申請時需同時符合以下條件:

①在我區(qū)用人單位工作 3 年( 含) 以上或與我區(qū)用人單位簽訂5 年( 含) 以上全職正式聘用服務(wù)合同,且已繳納社會保險或個人所得稅;屬創(chuàng)業(yè)人員的, 應(yīng)持有蕭山區(qū)營業(yè)執(zhí)照( 擔(dān)任法定代表人) 和公司近半年( 含) 以上完稅證明?

②持有蕭山區(qū)常住居民戶口( 外籍人才持永久居留證或浙江省“ 紅卡” ) 或經(jīng)市人才分類認(rèn)定的北京?上海?廣州?深圳戶籍人才?

③個人?配偶及未成年子女從《市委辦公廳 市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<杭州市高層次人才住房保障實施意見> 的通知》 ( 市委辦發(fā)〔2014〕77 號) 文件出臺前一年( 即 2013 年 10 月 21 日) 至申請之日期間在我區(qū)無住房,且未享受過相關(guān)住房優(yōu)惠政策?

(2) 用人單位條件

①企業(yè):稅務(wù)登記注冊在蕭山區(qū),且流轉(zhuǎn)稅( 增值稅?消費稅) 繳入我區(qū)金庫的各類企業(yè)?

②事業(yè)單位:在我區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門辦理登記發(fā)證手續(xù)的事業(yè)單位?

③其他用人單位:發(fā)證機(jī)關(guān)為我區(qū)區(qū)級政府管理部門的社會團(tuán)體?民辦非企業(yè)?基金會,我區(qū)政府 2017 年以后引進(jìn)的高校研究院?新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等?

3.其他

(1) A 類人才購房補(bǔ)貼一次性全額發(fā)放; B?C?D 類人才購房補(bǔ)貼分 2 年發(fā)放,第一年發(fā)放購房補(bǔ)貼總額的 50% ,第二年年審?fù)ㄟ^后發(fā)放剩余的 50% ,年審條件及流程與首次發(fā)放相同?

(2) 申請人購買住房的總價低于可享受的購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的, 以購房總價金額作為購房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

(3) 高層次人才已享受安家補(bǔ)助( 含配套經(jīng)費) 政策的, 其購房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除已享受安家補(bǔ)助( 含配套經(jīng)費) 金額?

(4) 符合高層次人才購房補(bǔ)貼申請條件的申請人可在全市范圍購房,按規(guī)定享受購房補(bǔ)貼的人才所購住房,申請人自購房補(bǔ)貼首次發(fā)放之日起 10 年后方可上市交易?

(5) 享受購房補(bǔ)貼的人才須在我區(qū)用人單位工作累計滿 10年? 不滿服務(wù)年限的要按相應(yīng)比例扣減?

(6) 申請購房補(bǔ)貼時符合以下 3 種情形的,原有或已有住房不納入核定范圍:① 人才參加工作前與父母在蕭山區(qū)僅共同購買一套住房,且人才在申請購房補(bǔ)貼之日前已將該房轉(zhuǎn)讓給父母的;② 在 2013 年 10 月 21 日( 含) 之后引進(jìn)蕭山的人才,從 2013 年 10 月21 日( 含) 到引進(jìn)之日期間無房,但申請購房補(bǔ)貼之日前在蕭山區(qū)僅購買一套住房的;③人才個人?配偶及未成年子女在蕭山區(qū)的住 房因買賣?贈與等原因已轉(zhuǎn)讓滿 2 年的?

(7) “ 未享受相關(guān)住房優(yōu)惠政策” 是指申請家庭在全市范圍內(nèi)未享受過公有住房?集資合作建房?解困房?安居房?經(jīng)濟(jì)適用住房以及批地建房等按政府優(yōu)惠購( 建) 住房,以及高校等事業(yè)單位發(fā)放的購房補(bǔ)貼?

(8) 我區(qū)博士后科研工作站在站博士后以及出站后留蕭的博士后人才按照我區(qū)的博士后政策享受資助,不重復(fù)享受本文件中的購房補(bǔ)貼?

(9) 本辦法發(fā)文前已取得蕭山區(qū)購房補(bǔ)貼資格的高層次人才,按原相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

(二) “ 金梧桐” 租房補(bǔ)貼

1.政策內(nèi)容

對經(jīng)杭州市認(rèn)定的 E 類人才和放棄享受高層次人才購房補(bǔ)貼的 B?C?D 類人才,可提供高層次人才租房補(bǔ)貼,每人每月 2500 元, 補(bǔ)貼期限最長為 5 年? 我區(qū) 35 周歲以下 F 類人才享受租房補(bǔ)貼為每人每月 2000 元,補(bǔ)貼期限最長為 3 年?

2.資格條件

(1) 申請對象條件

①與我區(qū)用人單位簽訂三年以上( 含三年) 的全職正式聘用服務(wù)合同,在單位繳納社會保險 6 個月以上或人事檔案遷入我區(qū)并繳納個人所得稅 6 個月以上;屬創(chuàng)業(yè)人員的,應(yīng)持有蕭山區(qū)營業(yè)執(zhí)照( 擔(dān)任法定代表人) 和公司近半年( 含) 以上完稅證明;外籍人才還需持有有效期內(nèi)的外國人來華工作許可證,港澳臺居民需持港?澳?臺往來內(nèi)陸通行證?

②個人?配偶及未成年子女從市委辦發(fā)〔2014〕77 號文件出臺前一年( 即 2013 年 10 月 21 日) 至申請之日期間在我區(qū)無住房,且未享受過我區(qū)范圍內(nèi)相關(guān)住房( 租房) 優(yōu)惠政策( 包括安家補(bǔ)助) ?

(2) 用人單位條件

①企業(yè):稅務(wù)登記注冊在蕭山區(qū),且流轉(zhuǎn)稅( 增值稅?消費稅) 繳入我區(qū)金庫的各類企業(yè)?

②事業(yè)單位:在我區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門辦理登記發(fā)證手續(xù)的事業(yè)單位?

③其他用人單位:發(fā)證機(jī)關(guān)為我區(qū)區(qū)級政府管理部門的社會團(tuán)體?民辦非企業(yè)?基金會,我區(qū)政府 2017 年以后引進(jìn)的高校研究院?新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等?

3.其他

(1) 租房補(bǔ)貼可用于租賃杭州地區(qū)范圍內(nèi)的住房?

(2) 申請人或配偶享受過新引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼的不得申請 B?C?D?E?F 類人才租房補(bǔ)貼?

(3) 申請租房補(bǔ)貼時符合以下 2 種情形的,原有住房不納入核定范圍:①人才參加工作前與父母在蕭山區(qū)僅共同購買一套住房, 且人才在申請購房補(bǔ)貼之日前已將該房轉(zhuǎn)讓給父母的;② 人才個人?配偶及未成年子女在蕭山區(qū)的住房因買賣?贈與等原因已轉(zhuǎn)讓滿 2 年的?

(4) 我區(qū)博士后科研工作站在站博士后以及出站后留( 來) 蕭的博士后人才按照我區(qū)的博士后政策享受資助,不重復(fù)享受租房補(bǔ)貼?

(5) 本辦法發(fā)文前已取得蕭山區(qū)租房補(bǔ)貼資格的高層次人才,按原相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

(三) “ 金梧桐” 生活津貼

1.政策內(nèi)容

經(jīng)杭州市認(rèn)定的 A?B?C?D?E 類人才及畢業(yè)五年之內(nèi)的全日制碩士研究生,可申請領(lǐng)取相應(yīng)生活津貼? A 類人才一人一議,B 類人才 20 萬元,C 類人才 15 萬元,D 類人才 10 萬元,E 類中博士人才 5 萬元,其他 E 類人才 3 萬元,畢業(yè)五年之內(nèi)的全日制碩士研究生 1 萬元?

2.資格條件

(1) 申請對象條件

與我區(qū)用人單位簽訂三年以上( 含三年) 全職正式聘用服務(wù)合同且已繳納社會保險滿 6 個月;屬創(chuàng)業(yè)人員的,應(yīng)持有蕭山區(qū)營業(yè)執(zhí)照( 擔(dān)任法定代表人) 和公司近半年( 含) 以上完稅證明;外籍人才還需持有有效期內(nèi)的外國人來華工作許可證,港澳臺居民需持港?澳?臺往來內(nèi)陸通行證?

A?B?C?D?E 類人才領(lǐng)取生活津貼年齡須在法定退休年齡前, 全日制碩士研究生需在畢業(yè)五年之內(nèi)( 畢業(yè)時間以學(xué)歷證書上載明的時間起算,歸國留學(xué)人員以教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明的畢業(yè)時間起算) 且未享受過我區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生待遇?

(2) 用人單位條件:

①企業(yè):稅務(wù)登記注冊在蕭山區(qū),且流轉(zhuǎn)稅( 增值稅?消費稅)繳入我區(qū)金庫的各類企業(yè)?

②其他非行政事業(yè)單位的社會組織:發(fā)證機(jī)關(guān)為我區(qū)區(qū)級政府管理部門的社會團(tuán)體?民辦非企業(yè)?基金會,我區(qū)政府 2017 年以后引進(jìn)的高校研究院?新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等?

3.其他

①符合條件的 A-E 類人才先申請生活津貼資格,自資格申請之日起在我區(qū)連續(xù)工作滿 36 個月( 以社保繳納時間為準(zhǔn)) 后可一次性申領(lǐng)生活津貼? 申請人申請生活津貼資格之日起不滿 36 個月( 但多于( 含) 12 個月) 即到文件規(guī)定的年齡上限的,按照實際月份給予發(fā)放生活津貼,實際領(lǐng)取生活津貼額 = ( 生活津貼總額 / 36)×實際符合月份數(shù),申請人申請生活津貼資格之日起不滿 12 個月即到文件規(guī)定的年齡上限的,不再發(fā)放生活津貼?

符合條件的全日制碩士研究生在我區(qū)連續(xù)工作滿 12 個月( 以社保繳納時間為準(zhǔn)) 后即可領(lǐng)取 1 萬元生活津貼,需在條件符合后的一年之內(nèi)領(lǐng)取完?

②2018 年以后根據(jù)“ 金梧桐” 相關(guān)文件申領(lǐng)過第一次?第二次生活津貼人員根據(jù)原《杭州市蕭山區(qū)“ 金梧桐” 人才安居計劃實施辦法》( 蕭人社〔2019〕83 號) 文件標(biāo)準(zhǔn),第一次申請日視為生活津貼資格取得日,待連續(xù)工作滿 36 個月后申領(lǐng)差額部分? 2018 年以前按照原《蕭山區(qū)企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才生活津貼補(bǔ)助實施辦法( 試行) 》( 蕭政辦發(fā)〔2012〕149 號) 申領(lǐng)過生活津貼但未申請滿三年的不再受理申請?

③A-E 類人才為我區(qū) 2018 年 1 月 1 日( 含) 后新引進(jìn)和新培養(yǎng)產(chǎn)生的人才,畢業(yè)五年之內(nèi)的全日制碩士研究生為 2021 年 1 月1 日( 含) 以后新引進(jìn)人才? 新引進(jìn)是指來蕭山就業(yè)創(chuàng)業(yè)前已經(jīng)具備了生活津貼所要求的申報條件,以我區(qū)養(yǎng)老保險首次參保時間為判斷依據(jù);新培養(yǎng)是指已經(jīng)在我區(qū)工作滿一年以上,后具備津貼的申報條件,主要以人才認(rèn)定所依據(jù)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?職業(yè)技能?職業(yè)( 執(zhí)業(yè)) 資格?榮譽等主項所取得的時間為準(zhǔn)?

④我區(qū)博士后科研工作站在站博士后以及出站后留蕭的博士后人才按照我區(qū)的博士后政策享受資助,不重復(fù)享受生活津貼?

⑤人才獲得新的榮譽認(rèn)定為更高層次人才類別的,根據(jù)相應(yīng)檔次進(jìn)行提檔補(bǔ)差,每人最多提檔補(bǔ)差一次?

⑥生活津貼與購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼可以同時享受?

(四) “ 金梧桐” 應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

Ⅰ?應(yīng)屆生生活補(bǔ)貼及貸款貼息

1.政策內(nèi)容

(1) 博士研究生,給予生活補(bǔ)貼 8 萬元和三年內(nèi)最高 30 萬元的銀行貸款貼息? 其中參保滿 1 月后給予一次性 5 萬元補(bǔ)助,工作滿三年再給予一次性 3 萬元補(bǔ)助?

(2) 碩士研究生,給予生活補(bǔ)貼 6 萬元和三年內(nèi)最高 20 萬元的銀行貸款貼息? 其中參保滿 1 月后給予一次性 3 萬元補(bǔ)助,工作滿三年再給予一次性 3 萬元補(bǔ)助?

(3) “ 雙一流” 大學(xué)?國際 QS100 以內(nèi)知名高校及與我區(qū)簽訂人才協(xié)議的高校的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生,給予生活補(bǔ)貼 4 萬元和三年內(nèi)最高 10 萬元的銀行貸款貼息? 其中參保滿 1 月后給予一次性 1 萬元補(bǔ)助,工作滿三年后再給予一次性 3 萬元補(bǔ)助?

(4) 其他本科畢業(yè)生,給予生活補(bǔ)貼 3 萬元? 其中參保滿 1 月后給予一次性 1 萬元補(bǔ)助, 工作滿三年后再給予一次性 2 萬元補(bǔ)助?

2.資格條件

(1) 申請對象條件:

全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生〔國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷應(yīng)為全日制,國( 境) 外高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認(rèn)證〕? 申請時限內(nèi)在我區(qū)用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),按規(guī)定繳納社會保險?

應(yīng)屆生第一筆生活補(bǔ)貼執(zhí)行《杭州市新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼實施辦法》 ( 杭人社發(fā)〔2017〕106 號) 和《市委辦公廳市政府辦公廳關(guān)于服務(wù)“ 六大行動” 打造人才生態(tài)最優(yōu)城市的意見》( 市委辦發(fā)〔2019〕41 號) 文件精神?

2018 年 1 月 1 日( 含) 以后來我區(qū)創(chuàng)業(yè),或與我區(qū)用人單位簽訂三年以上( 含三年) 的全職正式聘用勞動合同的高校應(yīng)屆畢業(yè)生,已在我區(qū)領(lǐng)取應(yīng)屆生第一筆補(bǔ)貼后并繼續(xù)繳納社會保險滿 36 個月的可以領(lǐng)取第二筆生活補(bǔ)貼?

(2)應(yīng)屆生第二筆生活補(bǔ)貼和貸款貼息的適用單位:

①企業(yè):稅務(wù)登記注冊在蕭山區(qū),且流轉(zhuǎn)稅( 增值稅?消費稅) 繳入我區(qū)金庫的各類企業(yè)?

②其他非行政事業(yè)單位的社會組織:發(fā)證機(jī)關(guān)為我區(qū)級政府管理部門的社會團(tuán)體?民辦非企業(yè)?基金會,我區(qū)政府 2017 年以后引進(jìn)的高校研究院?新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等?

(3) 其他

①上述貸款貼息標(biāo)準(zhǔn)按照申請人與銀行簽訂的實際貸款協(xié)議利率執(zhí)行,最高不超過全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率的 1.3 倍?

②符合條件的高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)優(yōu)先申請應(yīng)屆生的生活補(bǔ)貼?貸款貼息?租房補(bǔ)貼,按照就高不重復(fù)原則不再申請 E?F 類的生活津貼和租房補(bǔ)貼? 人才晉升到 D 類及以上的檔次后給予 5 萬元人才提檔晉升獎勵,每人最多獎勵一次?

③上述生活補(bǔ)貼?貸款貼息申請時限為申報人畢業(yè)之日起一年內(nèi)( 2019 年 6 月 3 日后畢業(yè)的回國留學(xué)人員?外國人才申請時限放寬至畢業(yè)后五年內(nèi)) , 該畢業(yè)之日以學(xué)歷證書上載明的時間起算,歸國留學(xué)人員以教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明的畢業(yè)時間起算,逾期不予受理? 學(xué)歷證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明具體年月日的,以載明的日期為準(zhǔn);僅載明畢業(yè)年月的,畢業(yè)時間以當(dāng)月最后一天認(rèn)定?

Ⅱ?應(yīng)屆生租房補(bǔ)貼

1.政策內(nèi)容

對在杭州市無房且未享受公共租賃住房?人才租賃房等住房優(yōu)惠政策,我區(qū)各單位新引進(jìn)的應(yīng)屆全日制本科( 含) 以上大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放租房補(bǔ)貼? 每戶每年發(fā)放 1 萬元,可發(fā)放三年,期滿后收入低于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的, 可繼續(xù)享受, 最長不超過三年?

2.資格條件

(1) 申請對象條件:

全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生〔國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)形式應(yīng)為全日制,國( 境) 外高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認(rèn)證〕? 畢業(yè)時間在 2020 年 2 月 24 日( 含) 之后,申請時限內(nèi)在我區(qū)用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),按規(guī)定繳納社會保險?申請家庭在杭無房且未享受公共租賃住房?人才租賃房等租房優(yōu)惠政策?

已享受應(yīng)屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼的申請人再次獲得全日制普通高校畢業(yè)證書或國( 境) 外高校學(xué)歷學(xué)位的,不納入新引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼范疇?

在職人員獲得全日制普通高校畢業(yè)證書或國( 境) 外高校學(xué)歷學(xué)位的,不納入新引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼范疇?

(2) 用人單位條件

①企業(yè):稅務(wù)登記注冊在蕭山區(qū),且流轉(zhuǎn)稅( 增值稅?消費稅) 繳入我區(qū)金庫的各類企業(yè)?

②機(jī)關(guān)事業(yè)單位:在我區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門辦理登記發(fā)證手續(xù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位?

③其他用人單位:發(fā)證機(jī)關(guān)為我區(qū)區(qū)級政府管理部門的社會團(tuán)體?民辦非企業(yè)?基金會,我區(qū)政府 2017 年以后引進(jìn)的高校研究院?新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等?

(3) 發(fā)放次數(shù)

租房補(bǔ)貼首次發(fā)放后,申請人繼續(xù)繳納社會保險每滿 12 個月( 含) 可提交 1 次補(bǔ)貼續(xù)發(fā)申請,補(bǔ)貼續(xù)發(fā)不超過 2 次;申請家庭人均可支配收入低于上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的可續(xù)發(fā)補(bǔ)貼不超過 5 次?

(4) 申請時限

首次申請時限為畢業(yè)后一年內(nèi)? 續(xù)發(fā)申請時限為補(bǔ)貼首次發(fā)放之后三年內(nèi)? 申請家庭人均可支配收入低于上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的,續(xù)發(fā)申請時限為補(bǔ)貼首次發(fā)放之后六年內(nèi)?

本政策執(zhí)行《關(guān)于服務(wù)保障“ 抓防控促發(fā)展” 落實“ 人才生態(tài)37 條” 的補(bǔ)充意見》( 市委辦發(fā)〔2020〕4 號) 相關(guān)規(guī)定?

(五) “ 金梧桐” 實習(xí)生補(bǔ)貼

1.政策內(nèi)容

對在我區(qū)實習(xí)的實習(xí)生,給予實習(xí)期間每人每月 500 元的生活津貼,最長補(bǔ)助 6 個月?

2.資格條件

(1) 申請對象條件: 在我區(qū)企業(yè)進(jìn)行實習(xí)的全日制在校畢業(yè)學(xué)年本科及以上學(xué)歷學(xué)生?

(2) 用人單位條件:稅務(wù)登記注冊在蕭山區(qū), 且流轉(zhuǎn)稅( 增值稅?消費稅) 繳入我區(qū)金庫的各類企業(yè),我區(qū)政府 2017 年以后引進(jìn)的高校研究院?新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等? 列入我區(qū)見習(xí)基地企業(yè)實習(xí)的大學(xué)生不重復(fù)資助?

1.本辦法由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實施?  區(qū)委人才辦會同區(qū)人力社保局?區(qū)住建局?區(qū)財政局等部門負(fù)責(zé)人組成專項工作小組,協(xié)調(diào)解決實施過程中的問題,相關(guān)職能部門各司其職?加強(qiáng)協(xié)作?

2.用人單位及申請津( 補(bǔ)) 貼的人才應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé)? 各鎮(zhèn)?街道或主管部門應(yīng)督促用人單位每年年底在企業(yè)內(nèi)部對享受津( 補(bǔ)) 貼的人員及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開? 若有弄虛作假騙取津( 補(bǔ)) 貼的,或出現(xiàn)終止津( 補(bǔ)) 貼情形不及時報告繼續(xù)領(lǐng)取津( 補(bǔ)) 貼等情形的,個人和企業(yè)存在弄虛作假騙取貸款行為的,將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定追究其法律責(zé)任?

3.各鎮(zhèn)街( 平臺) 及主管部門要加強(qiáng)對享受津( 補(bǔ)) 貼人員的動態(tài)管理,定期向所屬企業(yè)了解情況,做好跟蹤工作,建立健全發(fā)放津( 補(bǔ)) 貼的信息檔案?

4.本辦法下發(fā)前已在企業(yè)的同類在職在崗人才, 所在企業(yè)可依據(jù)本單位實際和其工作能力及業(yè)績,適當(dāng)提高其薪酬待遇,以營造有利于引進(jìn)人才?留住人才的良好環(huán)境?

1.本辦法所依據(jù)的上級政策有變動的,根據(jù)上級政策執(zhí)行?

2.本辦法 2021 年 9 月 1 日開始施行?

蕭人社（2021）37號.pdf

END

政策來源：中共杭州市蕭山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局，杭州市蕭山區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，杭州市蕭山區(qū)財政局

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時間：2021年7月30日

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