各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)我區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、市場化、社會(huì)化的人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，根據(jù)《杭州市富陽區(qū)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》（富發(fā)改綜合〔2021〕103號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引育助力全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（富委人領(lǐng)〔2025〕1號(hào)）和《杭州市富陽區(qū)“富春特支人才”評價(jià)管理實(shí)施辦法（試行）》（富人領(lǐng)〔2016〕2號(hào)）等文件精神，決定開展2025年度“富春特支人才”評價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容通知如下：

一、評價(jià)原則

“富春特支人才”的評價(jià)，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則，突出業(yè)績貢獻(xiàn)、企業(yè)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

二、申報(bào)對象

在我區(qū)工商注冊且納稅的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)工作，富陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，并對企業(yè)和行業(yè)作出一定貢獻(xiàn)的實(shí)用人才。

三、評價(jià)數(shù)量

2025年全區(qū)評價(jià)“富春特支人才”不超過40人。

四、申報(bào)條件

申報(bào)“富春特支人才”評價(jià)，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，無違法犯罪記錄、無參加非法組織或活動(dòng)的記錄;

（二）在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)工藝改進(jìn)（技藝作用發(fā)揮）、生產(chǎn)經(jīng)營管理（企業(yè)管理、市場營銷）等方面取得突出業(yè)績和成果，或者具有某種絕招絕技、且在本單位生產(chǎn)和經(jīng)營過程中能夠解決重點(diǎn)或關(guān)鍵性技術(shù)及操作難題；

（三）簽訂五年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn);

（四）未享受過富陽區(qū)相關(guān)人才政策。

五、申報(bào)要求

（一）申報(bào)材料

1.據(jù)實(shí)填寫《杭州市富陽區(qū)“富春特支人才”推薦匯總表》（附件1）、《杭州市富陽區(qū)“富春特支人才”評價(jià)申報(bào)表》（附件2）、《杭州市富陽區(qū)“富春特支人才”評價(jià)指標(biāo)自評表》（附件3），并逐項(xiàng)提供證明材料，涉及需單位提供的材料要加蓋單位公章。

2.證明材料包括申請人的身份證明、任職證明、業(yè)績成果、勞動(dòng)合同，及其他需企業(yè)或個(gè)人提供的證明材料。所有材料須審核原件。

3.申報(bào)材料請膠裝成冊（蓋封面和騎縫章），每頁按序標(biāo)注頁碼，并按“封面-目錄-附件1-附件2-附件3-證明材料”順序放置。“附件3”中的“證明材料頁碼”務(wù)必填寫正確。

（二）申報(bào)方式及時(shí)間要求

采取個(gè)人自薦、企業(yè)推薦相結(jié)合的方式，向區(qū)人力社保局提交申報(bào)材料（紙質(zhì)材料遞交至區(qū)人力社保局人才開發(fā)科，恩波大道1128號(hào)永和大廈1105室，同時(shí)將附件1、3電子版（可編輯稿）發(fā)送至rsjkfk@163.com），聯(lián)系電話：89525063。申報(bào)截止時(shí)間:2025年5月7日。

（三）注意事項(xiàng)

1.申請人及所在單位須確保所有申報(bào)文件及資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在篡改、虛假記載、誤導(dǎo)性陳述、隱瞞或重大遺漏。

2.對弄虛作假、徇私舞弊的個(gè)人或單位，取消“富春特支人才”政策待遇，所在企業(yè)兩年內(nèi)停止申報(bào)資格。

3.2024年度至申報(bào)之間發(fā)生安全生產(chǎn)、群體事件、環(huán)境污染等重大責(zé)任事故和嚴(yán)重違反法律法規(guī)的企業(yè)，不予申報(bào)。

4.每個(gè)單位推薦人數(shù)原則上不超過3人，附件1中人員排序?yàn)槠髽I(yè)推薦順序。

六、評價(jià)流程

（一）材料申報(bào)。申報(bào)人準(zhǔn)備相關(guān)材料，由所在用人單位核查材料真實(shí)性，并在單位內(nèi)部進(jìn)行材料公示后，送區(qū)人力社保局審核。

（二）資格審核。區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)審查材料，審查內(nèi)容主要為申報(bào)人資格條件、申報(bào)材料完整度。

（三）初評篩選。區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門，按《杭州市富陽區(qū)“富春特支人才”評價(jià)指標(biāo)自評表》所列明的七大維度逐項(xiàng)給分，初評分?jǐn)?shù)60分及以上人員進(jìn)入答辯評審。

（四）答辯評審。區(qū)委人才辦組織有關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜议_展答辯評審，并根據(jù)答辯情況給予評分。

（五）綜合評定。根據(jù)初評和答辯評審評分結(jié)果，分別按照40%和60%的權(quán)重比例計(jì)算綜合評定分值，并按綜合評定分值擇優(yōu)確定“富春特支人才”建議人選名單，提交區(qū)委人才辦審定。

（六）公示公布。向社會(huì)公示審定人選名單，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局公布富陽區(qū)“富春特支人才”名單并頒發(fā)證書。

七、結(jié)果運(yùn)用

“富春特支人才”按照相關(guān)文件享受如下政策：

（一）子女統(tǒng)籌安排至區(qū)內(nèi)公辦義務(wù)教育學(xué)校、公（民）辦幼兒園就讀（一般按照父母居住地或工作地相對就近原則）。

（二）居留落戶采取“一事一議”辦法辦理。

政策來源：杭州市富陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時(shí)間：2025年4月17日

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