浙江省“專精特新”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
      遴選實(shí)施細(xì)則（試行）

        （征求意見稿）

根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（浙人社發(fā)〔2023〕7號(hào)），為進(jìn)一步加快培育壯大人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)主體，推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，遴選培育一批聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長(zhǎng)性好、創(chuàng)新性強(qiáng)的“專精特新”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)構(gòu)”），特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、遴選原則

機(jī)構(gòu)開展的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)須符合“專精特新”基本特征，在人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)起到示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）具有行業(yè)創(chuàng)新能力。機(jī)構(gòu)的近三年稅收貢獻(xiàn)、財(cái)務(wù)指標(biāo)增長(zhǎng)情況和凈利潤(rùn)等作為遴選認(rèn)定的重要考量因素。充分考慮申報(bào)機(jī)構(gòu)近三年研發(fā)費(fèi)用投入和知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力。

（二）數(shù)字賦能、業(yè)態(tài)高端、特色鮮明。聚焦人力資源服務(wù)數(shù)字化程度較高，細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)產(chǎn)品具有鮮明特色，具有較高人力資本、技術(shù)和附加值，業(yè)態(tài)高端的機(jī)構(gòu)。

（三）服務(wù)我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。圍繞服務(wù)我省科技創(chuàng)新、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)。

（四）品牌具有一定影響力。機(jī)構(gòu)的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)在行業(yè)內(nèi)具有引領(lǐng)示范作用，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率較高，企業(yè)品牌具有一定影響力。

（五）從業(yè)人員具備較高專業(yè)素質(zhì)和能力。機(jī)構(gòu)有較高素質(zhì)和能力的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，從業(yè)人員具有較高專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中擁有專業(yè)引領(lǐng)性人才。

二、遴選對(duì)象

在浙江省內(nèi)登記注冊(cè)、納稅，開展招聘、培訓(xùn)咨詢等人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)年?duì)I收占比超過(guò)50%，且近三年內(nèi)未列入企業(yè)失信名單，未發(fā)生損害企業(yè)、勞動(dòng)者和利益相關(guān)者權(quán)益的重大群體性事件或負(fù)面輿情的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。其中：

（一）“綜合服務(wù)”類。指業(yè)態(tài)豐富、能提供一站式人力資源服務(wù)綜合解決方案的機(jī)構(gòu)。

（二）“招聘服務(wù)”類。指專注于人才獲取的機(jī)構(gòu)，包括傳統(tǒng)招聘、在線招聘、獵頭服務(wù)等。

（三）“培訓(xùn)咨詢”類。指專注于人力資源培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源管理服務(wù)信息化應(yīng)用的機(jī)構(gòu)。

（四）“其他創(chuàng)新”類。除上述分類以外的高附加值，行業(yè)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的創(chuàng)新型性機(jī)構(gòu)。

三、遴選條件

須同時(shí)滿足以下條件：

（一）從事上述分類領(lǐng)域市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)時(shí)間2年及以上。

（二）上年度研發(fā)費(fèi)用總額占營(yíng)業(yè)收入總額比重不低于3%，或近三年累計(jì)達(dá)到300萬(wàn)元以上。

（三）“綜合服務(wù)”、“招聘服務(wù)”、“培訓(xùn)咨詢”類上年度營(yíng)業(yè)收入總額在500萬(wàn)元以上；“其他創(chuàng)新”類上年度營(yíng)業(yè)收入總額在200萬(wàn)元以上。

（四）綜合評(píng)價(jià)得分60分以上或全市申報(bào)機(jī)構(gòu)排名前20位，或滿足下列條件之一：

1.近三年入圍地市級(jí)及以上人才工程、獲得市級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目資助，或獲得國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽三等獎(jiǎng)及以上機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目總部已落戶當(dāng)?shù)厍医?jīng)營(yíng)良好。

2.近三年研發(fā)費(fèi)用總額在1000萬(wàn)元以上。

3.近兩年新增股權(quán)融資總額（合格機(jī)構(gòu)投資者的實(shí)繳額）500萬(wàn)元以上。

4.入選浙江省服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、省級(jí)以上“專精特新”中小企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

四、申報(bào)與審核

（一）申報(bào)材料收集。機(jī)構(gòu)須按照統(tǒng)一格式提交申報(bào)材料，包括但不僅限于基本情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、資質(zhì)證書、技術(shù)創(chuàng)新證明、獲獎(jiǎng)證書等材料。通過(guò)“浙江人力資源大市場(chǎng)”專精特新遴選專區(qū)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，按要求完成資質(zhì)申報(bào)及電子版材料提交，系統(tǒng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行多維智能審核并自動(dòng)打分。

（二）參評(píng)資格審核。由人力社保部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，確認(rèn)機(jī)構(gòu)是否符合條件。審核部門根據(jù)系統(tǒng)審核及打分結(jié)果，對(duì)機(jī)構(gòu)申報(bào)材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，對(duì)不符合條件的機(jī)構(gòu)，在系統(tǒng)中及時(shí)反饋并說(shuō)明原因。

五、評(píng)價(jià)體系

總分為100分，系統(tǒng)打分和專家評(píng)審各占50%權(quán)重。其中，系統(tǒng)打分包括公司專業(yè)度、管理精細(xì)度、產(chǎn)品特色性、技術(shù)創(chuàng)新性和綜合表現(xiàn)等5個(gè)維度23項(xiàng)指標(biāo)，按不同權(quán)重分五檔賦分（附件1）。專家評(píng)審根據(jù)機(jī)構(gòu)的特色產(chǎn)品和服務(wù)模式打分。

六、組織實(shí)施

（一）任務(wù)分工。省級(jí)人力社保部門統(tǒng)籌管理和實(shí)施遴選工作；各設(shè)區(qū)市人力社保部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)遴選對(duì)象匯總和審核工作；各遴選對(duì)象應(yīng)主動(dòng)配合，及時(shí)提交《申報(bào)書》（附件2）真實(shí)材料和數(shù)據(jù)。

（二）遴選時(shí)間。遴選工作一般每年開展一次，原則上安排在每年上半年度，特殊情況下可適當(dāng)延后。

（三）遴選紀(jì)律。評(píng)估遵循保密和回避紀(jì)律，不得收取任何費(fèi)用，確保公平公正。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假，確保印證資料的真實(shí)性。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省相關(guān)工作紀(jì)律要求，做到公平公正考評(píng)。

政策來(lái)源：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時(shí)間：2024年1月2日

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