浙江省“專精特新”人力資源服務(wù)機構(gòu)
      遴選實施細則（試行）

        （征求意見稿）

根據(jù)《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（浙人社發(fā)〔2023〕7號），為進一步加快培育壯大人力資源服務(wù)業(yè)市場主體，推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，遴選培育一批聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強的“專精特新”人力資源服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“機構(gòu)”），特制定本實施細則。

一、遴選原則

機構(gòu)開展的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)須符合“專精特新”基本特征，在人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)起到示范引領(lǐng)作用，推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）具有行業(yè)創(chuàng)新能力。機構(gòu)的近三年稅收貢獻、財務(wù)指標增長情況和凈利潤等作為遴選認定的重要考量因素。充分考慮申報機構(gòu)近三年研發(fā)費用投入和知識產(chǎn)權(quán)情況，在行業(yè)細分領(lǐng)域內(nèi)具有較強創(chuàng)新能力。

（二）數(shù)字賦能、業(yè)態(tài)高端、特色鮮明。聚焦人力資源服務(wù)數(shù)字化程度較高，細分領(lǐng)域服務(wù)產(chǎn)品具有鮮明特色，具有較高人力資本、技術(shù)和附加值，業(yè)態(tài)高端的機構(gòu)。

（三）服務(wù)我省重點產(chǎn)業(yè)。圍繞服務(wù)我省科技創(chuàng)新、生物醫(yī)藥、先進制造業(yè)等重點領(lǐng)域、重點行業(yè)。

（四）品牌具有一定影響力。機構(gòu)的商業(yè)模式和經(jīng)營業(yè)態(tài)在行業(yè)內(nèi)具有引領(lǐng)示范作用，產(chǎn)品市場占有率較高，企業(yè)品牌具有一定影響力。

（五）從業(yè)人員具備較高專業(yè)素質(zhì)和能力。機構(gòu)有較高素質(zhì)和能力的專業(yè)服務(wù)團隊，從業(yè)人員具有較高專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，在行業(yè)細分領(lǐng)域中擁有專業(yè)引領(lǐng)性人才。

二、遴選對象

在浙江省內(nèi)登記注冊、納稅，開展招聘、培訓咨詢等人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)年營收占比超過50%，且近三年內(nèi)未列入企業(yè)失信名單，未發(fā)生損害企業(yè)、勞動者和利益相關(guān)者權(quán)益的重大群體性事件或負面輿情的獨立法人機構(gòu)。其中：

（一）“綜合服務(wù)”類。指業(yè)態(tài)豐富、能提供一站式人力資源服務(wù)綜合解決方案的機構(gòu)。

（二）“招聘服務(wù)”類。指專注于人才獲取的機構(gòu)，包括傳統(tǒng)招聘、在線招聘、獵頭服務(wù)等。

（三）“培訓咨詢”類。指專注于人力資源培訓、人力資源管理咨詢、人力資源管理服務(wù)信息化應(yīng)用的機構(gòu)。

（四）“其他創(chuàng)新”類。除上述分類以外的高附加值，行業(yè)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的創(chuàng)新型性機構(gòu)。

三、遴選條件

須同時滿足以下條件：

（一）從事上述分類領(lǐng)域市場經(jīng)營時間2年及以上。

（二）上年度研發(fā)費用總額占營業(yè)收入總額比重不低于3%，或近三年累計達到300萬元以上。

（三）“綜合服務(wù)”、“招聘服務(wù)”、“培訓咨詢”類上年度營業(yè)收入總額在500萬元以上；“其他創(chuàng)新”類上年度營業(yè)收入總額在200萬元以上。

（四）綜合評價得分60分以上或全市申報機構(gòu)排名前20位，或滿足下列條件之一：

1.近三年入圍地市級及以上人才工程、獲得市級以上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目資助，或獲得國家級人力資源服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽三等獎及以上機構(gòu)，項目總部已落戶當?shù)厍医?jīng)營良好。

2.近三年研發(fā)費用總額在1000萬元以上。

3.近兩年新增股權(quán)融資總額（合格機構(gòu)投資者的實繳額）500萬元以上。

4.入選浙江省服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、省級以上“專精特新”中小企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)。

四、申報與審核

（一）申報材料收集。機構(gòu)須按照統(tǒng)一格式提交申報材料，包括但不僅限于基本情況、財務(wù)報表、資質(zhì)證書、技術(shù)創(chuàng)新證明、獲獎證書等材料。通過“浙江人力資源大市場”專精特新遴選專區(qū)進行網(wǎng)上申報，按要求完成資質(zhì)申報及電子版材料提交，系統(tǒng)對申報材料進行多維智能審核并自動打分。

（二）參評資格審核。由人力社保部門對申報材料進行初審，確認機構(gòu)是否符合條件。審核部門根據(jù)系統(tǒng)審核及打分結(jié)果，對機構(gòu)申報材料進行網(wǎng)上初審，對不符合條件的機構(gòu)，在系統(tǒng)中及時反饋并說明原因。

五、評價體系

總分為100分，系統(tǒng)打分和專家評審各占50%權(quán)重。其中，系統(tǒng)打分包括公司專業(yè)度、管理精細度、產(chǎn)品特色性、技術(shù)創(chuàng)新性和綜合表現(xiàn)等5個維度23項指標，按不同權(quán)重分五檔賦分（附件1）。專家評審根據(jù)機構(gòu)的特色產(chǎn)品和服務(wù)模式打分。

六、組織實施

（一）任務(wù)分工。省級人力社保部門統(tǒng)籌管理和實施遴選工作；各設(shè)區(qū)市人力社保部門負責轄區(qū)內(nèi)遴選對象匯總和審核工作；各遴選對象應(yīng)主動配合，及時提交《申報書》（附件2）真實材料和數(shù)據(jù)。

（二）遴選時間。遴選工作一般每年開展一次，原則上安排在每年上半年度，特殊情況下可適當延后。

（三）遴選紀律。評估遵循保密和回避紀律，不得收取任何費用，確保公平公正。嚴禁在遴選中弄虛作假，確保印證資料的真實性。嚴格落實中央八項規(guī)定及省相關(guān)工作紀律要求，做到公平公正考評。

政策來源：浙江省人力資源和社會保障廳

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時間：2024年1月2日

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