聯(lián)系電話：0571-87057810；傳真：0571-87053147

聯(lián)系地址：浙江省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處（杭州市省府路8號，郵編310025）

電子郵箱:huangxh@zjhrss.gov.cn

浙江省人力資源和社會保障廳

2023年2月27日     

為深入貫徹習(xí)近平總書記對技能人才工作的系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的決策部署，加快打造“浙派工匠”金名片，根據(jù)《浙江省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實(shí)施細(xì)則》（浙功組發(fā)〔2020〕3號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)評比表彰活動規(guī)范管理的通知》（浙功組發(fā)〔2021〕1號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

根據(jù)《全國評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于中共浙江省委浙江省人民政府評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目批復(fù)意見的函》（國評組函〔2022〕8號），省政府設(shè)立浙江省新時代突出貢獻(xiàn)浙派工匠（以下簡稱“突出貢獻(xiàn)浙派工匠”）和浙江省新時代浙派工匠培育突出貢獻(xiàn)單位（以下簡稱“培育突出貢獻(xiàn)單位”）獎。每5年評選一次，每次獎勵突出貢獻(xiàn)浙派工匠50名，培育突出貢獻(xiàn)單位30個。

突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位獎堅持激勵導(dǎo)向，主要面向在浙江經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)技能人才和培育單位，重點(diǎn)向“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群和十大標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)制造業(yè)企業(yè)和職工傾斜，特別是省政府公布的我省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)（省未來工廠、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、省雄鷹行動培育企業(yè)、省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省專精特新“小巨人”企業(yè)、省隱形冠軍企業(yè)、省制造業(yè)畝均效益領(lǐng)跑企業(yè)、省制造業(yè)首臺（套）企業(yè)）。

獎項(xiàng)評選遵循公開、公平、公正、高效原則，推薦對象向基層和工作一線傾斜（含技能人才培養(yǎng)院校、教師），退休人員不作為推薦對象。

（一）突出貢獻(xiàn)浙派工匠

候選人應(yīng)來自生產(chǎn)服務(wù)一線，堅持正確政治方向，全面貫徹黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，秉承工匠精神，具有良好的職業(yè)道德和高超技能水平，原則上從事本職業(yè)（工種）5年以上，取得高級技師以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或本職業(yè)（工種）最高職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），在浙全職工作1年以上的在崗人員。

推薦候選人技術(shù)技能水平應(yīng)在省內(nèi)有較大影響，并具備下列條件之一：

1、具備較高技藝，并在培養(yǎng)徒弟、傳授技術(shù)技能方面作出突出貢獻(xiàn)；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造中作出重要貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

3、在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

4、在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

5、在推進(jìn)數(shù)字化改革、智能制造過程中作出重大貢獻(xiàn)，取得標(biāo)志性成果和重大經(jīng)濟(jì)社會效益。

（二）培育突出貢獻(xiàn)單位

推薦候選單位應(yīng)具備以下條件：

1、講政治、顧大局、主動作為、工作扎實(shí)，表率作用突出；

2、技能人才培育工作機(jī)制完善，特別是在職工教育培訓(xùn)、技能人才自主評價、技能人才薪酬分配、技能崗位設(shè)置、產(chǎn)教融合、校企合作等方面成效突出；

3、在推進(jìn)職業(yè)技能提升行動中成效顯著的單位，已取得標(biāo)志性成果或階段性成效，具有可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

（一）遴選通知。由省人力社保廳部署通知，明確突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位獎推薦范圍、條件以及申報推薦工作要求等，并通過省人力社保廳門戶網(wǎng)站和微信公眾號等向社會公告。

（二）人選推薦。推薦工作由各市人力社保部門、省直和中央部屬在浙有關(guān)單位負(fù)責(zé)，按照推薦名額和推薦評選條件，自下而上逐級審核推薦。

1、單位申報。推薦對象須經(jīng)所在單位民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，人事部門審核佐證材料后（需在佐證材料上加蓋公章）確定名單，并在本單位進(jìn)行全信息公示。

2、評議推薦。各市人力社保部門、省直和中央部屬在浙有關(guān)單位對上報材料審核后，組織5名及以上同行知名專家對申報人選進(jìn)行評議，根據(jù)專家評議意見，提出擬推薦人選，并在本地區(qū)、本部門（行業(yè)、企業(yè)）范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

3、征求意見。推薦候選人情況向同級公安、紀(jì)檢監(jiān)察、征信等部門征求意見；推薦候選單位及其負(fù)責(zé)人情況向同級經(jīng)信、公安、生態(tài)環(huán)境、人力社保、稅務(wù)、市場監(jiān)管、應(yīng)急管理、征信等有關(guān)主管部門征求意見。

4、人選報送。公示及征求意見無異議，經(jīng)設(shè)區(qū)市政府或省直、中央部委在浙有關(guān)單位同意后報送。

（三）形式初審。省人力社保廳組織對被推薦人選資格、推薦材料完整性、合規(guī)性進(jìn)行形式審查。

（四）專家評審。省人力社保廳在派駐紀(jì)檢監(jiān)察組指導(dǎo)下，從高技能人才評審專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生評審專家，并負(fù)責(zé)組織開展專家評審。獎項(xiàng)評審堅持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，允許獎項(xiàng)空缺。

（五）評審結(jié)果公示。省人力社保廳對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間不得少于5個工作日。

（六）評審結(jié)果上報。省人力社保廳根據(jù)公示情況，形成突出貢獻(xiàn)浙派工匠獎和培育突出貢獻(xiàn)單位獎入圍名單，報請省政府批準(zhǔn)公布。

突出貢獻(xiàn)浙派工匠獎和培育突出貢獻(xiàn)單位獎由省政府批準(zhǔn)授予并頒發(fā)相應(yīng)證書和獎金。突出貢獻(xiàn)浙派工匠獎每人獎勵1萬元并頒發(fā)證書，培育突出貢獻(xiàn)單位獎頒發(fā)獎牌。

（一）建立回避機(jī)制。評審專家及工作人員具有屬于突出貢獻(xiàn)浙派工匠候選人或培育突出貢獻(xiàn)單位候選單位、與突出貢獻(xiàn)浙派工匠和培育突出貢獻(xiàn)單位有利害關(guān)系等回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。候選人和候選者認(rèn)為評審專家及工作人員參加評審活動可能影響公正的，可以在評審前申請其回避并說明理由。評審專家及工作人員的回避，由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組決定。

（二）完善異議處理。評審期間，任何組織和個人均可向派駐紀(jì)檢監(jiān)察組提出異議。異議應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是并提供明確的異議事由和確鑿證據(jù)，要求實(shí)名提出異議。省人力社保廳應(yīng)當(dāng)自收到異議申請材料之日起15個工作日內(nèi)就異議進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)異議申請人，對異議提出的身份信息等應(yīng)當(dāng)予以保密。

（三）嚴(yán)明評選紀(jì)律。堅持公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，廣泛聽取各方面意見，廣泛接受社會監(jiān)督，認(rèn)真處理群眾舉報，確保評選表彰工作的公正性和公信力。嚴(yán)格工作紀(jì)律，杜絕暗箱操作。對在推薦評選工作中有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)違法行為的人員（單位），經(jīng)查實(shí)后撤銷其評選資格。對于已獲評人員和單位，如發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為，撤銷其所獲稱號。

（四）加強(qiáng)專家管理。健全評審專家管理機(jī)制，加強(qiáng)評審專家動態(tài)管理。入選評審專家?guī)斓膶＜覒?yīng)當(dāng)具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力，公道正派、廉潔自律，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)等各項(xiàng)規(guī)定。

（五）強(qiáng)化信用管理。省人力社保廳為突出貢獻(xiàn)浙派工匠或培育突出貢獻(xiàn)單位獎勵活動主體建立誠信檔案，納入法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)信用體系，實(shí)施信用聯(lián)合懲戒。

政策來源：浙江省人力資源和社會保障廳

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時間：2023年2月27日