“500精英計(jì)劃”是臺州的一號引才工程，按照5年一輪，已經(jīng)實(shí)施了兩輪共10年，今年是第三輪“500精英計(jì)劃”的第一年。

2022年度“500精英計(jì)劃”引才公告正式發(fā)布

2022年，我市將實(shí)施“引人入勝”戰(zhàn)略，圍繞“推動高質(zhì)量發(fā)展、打造高能級城市、促進(jìn)高水平共富”三大歷史任務(wù)，聚焦臺州“456”先進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群，加快高精尖人才引進(jìn)和集聚，力爭全年新引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100名、新增落戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)50家、新培育規(guī)上人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)15家。

為此，2022年的“500精英計(jì)劃”，更突出重點(diǎn)領(lǐng)域引才，分為創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才三類。其中創(chuàng)新人才單列海外工程師、青年人才項(xiàng)目、高技能人才等3個類別，每個類別單獨(dú)設(shè)置申報條件。

比方說在創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）方面，今年，為滿足我市各地引才差異化需求，提高引才精準(zhǔn)度，創(chuàng)業(yè)人才評審首次采取市縣二級評審模式，全市統(tǒng)一引才公告、統(tǒng)一資格條件、統(tǒng)一申報平臺，C類人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由各縣（市、區(qū)）和臺州灣新區(qū)自行組織評審和認(rèn)定發(fā)文，A類、B類人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由臺州市專項(xiàng)辦從各地C類入選項(xiàng)目中遴選產(chǎn)生。

同時，今年我市還進(jìn)一步提高了社會事業(yè)領(lǐng)域人才和青年人才入選比例，進(jìn)一步簡化了創(chuàng)新人才直接認(rèn)定程序，對高級以上創(chuàng)新人才在認(rèn)定程序上取消了專家評審環(huán)節(jié)。

另外，我市還將繼續(xù)推廣企事業(yè)單位自主認(rèn)定，在前期試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推廣該舉措，力爭新增5家自主認(rèn)定企事業(yè)單位，到2025年，新增自主認(rèn)定企事業(yè)單位達(dá)到20家以上。

自2011年啟動至今，全市已累計(jì)引進(jìn)“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才1264名、落地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目643個，其中2021年新引進(jìn)“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才163人、落地創(chuàng)業(yè)企業(yè)137家，培育產(chǎn)值超2000萬元人才企業(yè)15家、產(chǎn)值超億元人才企業(yè)5家。

引得鳳凰來，自然得歸功于栽好“人才政策”的這棵梧桐大樹。臺州在引進(jìn)人才、留住人才上的扶持政策，一向蠻給力。這不，今年也從三方面“強(qiáng)勢”招才引才。

在加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地幫扶方面，今年我市將根據(jù)創(chuàng)辦企業(yè)的性質(zhì)和需求，對入選“500精英計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)人才，給予200萬元至3000萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)業(yè)啟動資金的10%可快速預(yù)撥付。對國際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）“一事一議”，資助金額上不封頂。同時給予金融扶持，包括提供最高600萬元的債權(quán)類支持、最高800萬元的貸款擔(dān)保、最高900萬元的天使夢想基金資助、最高1000萬元的貸款貼息補(bǔ)助以及最高2000萬元的政府產(chǎn)業(yè)基金跟投，著力解決初創(chuàng)企業(yè)的資金短缺問題等。

在降低用人單位引才成本方面，給予薪酬補(bǔ)助、創(chuàng)新資助的同時，加強(qiáng)用人單位引才育才獎補(bǔ)，包括引才服務(wù)費(fèi)補(bǔ)助、引才獎勵、育才獎勵等全周期獎補(bǔ)，大幅降低企事業(yè)單位引才用才成本。

“還有備受關(guān)注的人才生活待遇保障方面，在今年的政策里也得到了強(qiáng)化?！笔形M織部副部長、市人力社保局局長柯婉瑛介紹，對于新引進(jìn)的高層次人才，還可享受最高300萬元的房票補(bǔ)貼，最高200萬元的安家補(bǔ)貼，最高100萬元的生活（租房）補(bǔ)貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項(xiàng)政策待遇。

在今年的引才公告中，市級“海外工程師”的申報要求，較去年有了新的規(guī)定。針對這一點(diǎn)，市科技局黨組成員徐建林表示，去年一年我市共有2批40位外籍人才入選臺州市級“海外工程師”年薪資助計(jì)劃，創(chuàng)下了我市市級“海外工程師”單年度入選人數(shù)的新高，相關(guān)入選的人才本人也可以按照“500精英計(jì)劃”C類人才享受各項(xiàng)人才政策，“這一成績，放在國際疫情背景下更是顯得殊為不易?！?

但當(dāng)前，海外人才受疫情影響無法正常、方便地入境來華工作，只能通過線上形式參與企業(yè)技術(shù)管理工作已經(jīng)是無法避免的客觀事實(shí)。而且，這也在客觀上對企業(yè)引進(jìn)外籍人才以及外籍人才來華工作意愿兩個方面都造成了不利影響。

“今年，為了克服疫情影響，進(jìn)一步擴(kuò)充我市外籍工程師的人才隊(duì)伍，我們根據(jù)國際疫情發(fā)展的客觀影響，對市級‘海外工程師’的申請條件進(jìn)行了必要的優(yōu)化調(diào)整?！毙旖终f，“對因疫情影響無法來臺州開展工作的人才，采用遠(yuǎn)程視頻、網(wǎng)絡(luò)辦公等方式組織開展工作，合理核算工作量，以合同（協(xié)議）等方式明確工作報酬的，可視作在臺工作時間。”

這一申報條件的調(diào)整，對企業(yè)在疫情期間引進(jìn)并用好外籍人才提供了靈活的政策保障。也就是說，只要是真正服務(wù)企業(yè)技術(shù)、管理提升的外籍人才，不管從事的是何種類型的工作，即使人在境外，只要通過對工作量的合理核算，都可以正常申請享受這一人才政策。

文章來源：仙居市人民政府

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時間：2022年04月28日