“500精英計(jì)劃”是臺(tái)州的一號(hào)引才工程，按照5年一輪，已經(jīng)實(shí)施了兩輪共10年，今年是第三輪“500精英計(jì)劃”的第一年。

2022年度“500精英計(jì)劃”引才公告正式發(fā)布

2022年，我市將實(shí)施“引人入勝”戰(zhàn)略，圍繞“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打造高能級(jí)城市、促進(jìn)高水平共富”三大歷史任務(wù)，聚焦臺(tái)州“456”先進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群，加快高精尖人才引進(jìn)和集聚，力爭(zhēng)全年新引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100名、新增落戶(hù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)50家、新培育規(guī)上人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)15家。

為此，2022年的“500精英計(jì)劃”，更突出重點(diǎn)領(lǐng)域引才，分為創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才三類(lèi)。其中創(chuàng)新人才單列海外工程師、青年人才項(xiàng)目、高技能人才等3個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別單獨(dú)設(shè)置申報(bào)條件。

比方說(shuō)在創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）方面，今年，為滿(mǎn)足我市各地引才差異化需求，提高引才精準(zhǔn)度，創(chuàng)業(yè)人才評(píng)審首次采取市縣二級(jí)評(píng)審模式，全市統(tǒng)一引才公告、統(tǒng)一資格條件、統(tǒng)一申報(bào)平臺(tái)，C類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由各縣（市、區(qū)）和臺(tái)州灣新區(qū)自行組織評(píng)審和認(rèn)定發(fā)文，A類(lèi)、B類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由臺(tái)州市專(zhuān)項(xiàng)辦從各地C類(lèi)入選項(xiàng)目中遴選產(chǎn)生。

同時(shí)，今年我市還進(jìn)一步提高了社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才和青年人才入選比例，進(jìn)一步簡(jiǎn)化了創(chuàng)新人才直接認(rèn)定程序，對(duì)高級(jí)以上創(chuàng)新人才在認(rèn)定程序上取消了專(zhuān)家評(píng)審環(huán)節(jié)。

另外，我市還將繼續(xù)推廣企事業(yè)單位自主認(rèn)定，在前期試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推廣該舉措，力爭(zhēng)新增5家自主認(rèn)定企事業(yè)單位，到2025年，新增自主認(rèn)定企事業(yè)單位達(dá)到20家以上。

自2011年啟動(dòng)至今，全市已累計(jì)引進(jìn)“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才1264名、落地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目643個(gè)，其中2021年新引進(jìn)“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才163人、落地創(chuàng)業(yè)企業(yè)137家，培育產(chǎn)值超2000萬(wàn)元人才企業(yè)15家、產(chǎn)值超億元人才企業(yè)5家。

引得鳳凰來(lái)，自然得歸功于栽好“人才政策”的這棵梧桐大樹(shù)。臺(tái)州在引進(jìn)人才、留住人才上的扶持政策，一向蠻給力。這不，今年也從三方面“強(qiáng)勢(shì)”招才引才。

在加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地幫扶方面，今年我市將根據(jù)創(chuàng)辦企業(yè)的性質(zhì)和需求，對(duì)入選“500精英計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)人才，給予200萬(wàn)元至3000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金的10%可快速預(yù)撥付。對(duì)國(guó)際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）“一事一議”，資助金額上不封頂。同時(shí)給予金融扶持，包括提供最高600萬(wàn)元的債權(quán)類(lèi)支持、最高800萬(wàn)元的貸款擔(dān)保、最高900萬(wàn)元的天使夢(mèng)想基金資助、最高1000萬(wàn)元的貸款貼息補(bǔ)助以及最高2000萬(wàn)元的政府產(chǎn)業(yè)基金跟投，著力解決初創(chuàng)企業(yè)的資金短缺問(wèn)題等。

在降低用人單位引才成本方面，給予薪酬補(bǔ)助、創(chuàng)新資助的同時(shí)，加強(qiáng)用人單位引才育才獎(jiǎng)補(bǔ)，包括引才服務(wù)費(fèi)補(bǔ)助、引才獎(jiǎng)勵(lì)、育才獎(jiǎng)勵(lì)等全周期獎(jiǎng)補(bǔ)，大幅降低企事業(yè)單位引才用才成本。

“還有備受關(guān)注的人才生活待遇保障方面，在今年的政策里也得到了強(qiáng)化?！笔形M織部副部長(zhǎng)、市人力社保局局長(zhǎng)柯婉瑛介紹，對(duì)于新引進(jìn)的高層次人才，還可享受最高300萬(wàn)元的房票補(bǔ)貼，最高200萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，最高100萬(wàn)元的生活（租房）補(bǔ)貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項(xiàng)政策待遇。

在今年的引才公告中，市級(jí)“海外工程師”的申報(bào)要求，較去年有了新的規(guī)定。針對(duì)這一點(diǎn)，市科技局黨組成員徐建林表示，去年一年我市共有2批40位外籍人才入選臺(tái)州市級(jí)“海外工程師”年薪資助計(jì)劃，創(chuàng)下了我市市級(jí)“海外工程師”單年度入選人數(shù)的新高，相關(guān)入選的人才本人也可以按照“500精英計(jì)劃”C類(lèi)人才享受各項(xiàng)人才政策，“這一成績(jī)，放在國(guó)際疫情背景下更是顯得殊為不易?！?

但當(dāng)前，海外人才受疫情影響無(wú)法正常、方便地入境來(lái)華工作，只能通過(guò)線上形式參與企業(yè)技術(shù)管理工作已經(jīng)是無(wú)法避免的客觀事實(shí)。而且，這也在客觀上對(duì)企業(yè)引進(jìn)外籍人才以及外籍人才來(lái)華工作意愿兩個(gè)方面都造成了不利影響。

“今年，為了克服疫情影響，進(jìn)一步擴(kuò)充我市外籍工程師的人才隊(duì)伍，我們根據(jù)國(guó)際疫情發(fā)展的客觀影響，對(duì)市級(jí)‘海外工程師’的申請(qǐng)條件進(jìn)行了必要的優(yōu)化調(diào)整?！毙旖终f(shuō)，“對(duì)因疫情影響無(wú)法來(lái)臺(tái)州開(kāi)展工作的人才，采用遠(yuǎn)程視頻、網(wǎng)絡(luò)辦公等方式組織開(kāi)展工作，合理核算工作量，以合同（協(xié)議）等方式明確工作報(bào)酬的，可視作在臺(tái)工作時(shí)間?！?

這一申報(bào)條件的調(diào)整，對(duì)企業(yè)在疫情期間引進(jìn)并用好外籍人才提供了靈活的政策保障。也就是說(shuō)，只要是真正服務(wù)企業(yè)技術(shù)、管理提升的外籍人才，不管從事的是何種類(lèi)型的工作，即使人在境外，只要通過(guò)對(duì)工作量的合理核算，都可以正常申請(qǐng)享受這一人才政策。

文章來(lái)源：仙居市人民政府

政策整理：聯(lián)政咨詢(xún)

發(fā)布時(shí)間：2022年04月28日