第一條 為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略,充分調(diào)動各類人才的積極性，推進高層次人才隊伍建設(shè),促進我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)國務(wù)院特殊津貼、杭州市政府特殊津貼有關(guān)規(guī)定,結(jié)合建德實際，制定本辦法。

第二條 享受建德市政府特殊津貼人員每兩年選拔一次,每次人數(shù)控制在10名以內(nèi)。

第三條 選拔對象的基本條件：熱愛祖國,遵紀(jì)守法,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德,模范履行崗位職責(zé),在我市工作兩年以上,近五年來在專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上取得顯著業(yè)績、成果,作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。

第四條 專業(yè)技術(shù)人才一般應(yīng)具有高級職稱，并具備下列條件之一:

(一)在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價值,得到國內(nèi)外同行專家認(rèn)可,達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平,是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人,或獲得國家自然科學(xué)獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。

(二)擁有自主知識產(chǎn)權(quán),在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位,并經(jīng)過實施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益,或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進步特等獎前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進步一等獎前兩位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步一等獎或兩項二等獎或三項三等獎的首位完成者。

(三)完成我市重點工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造,或在消化引進高科技產(chǎn)品技術(shù)項目中,創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題,其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位,并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

(四)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,有重大技術(shù)突破,推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展;或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中,業(yè)績突出,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

(五)長期從事教育工作,在教學(xué)思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理上有獨特創(chuàng)造,所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣,教育教學(xué)成績顯著,并得到同行專家認(rèn)可。

(六)長期工作在衛(wèi)生工作一線,醫(yī)術(shù)精湛,多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病,成績顯著,為省內(nèi)同行公認(rèn);或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

(七)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案,經(jīng)實踐檢驗,具有特殊貢獻的人員。

(八)在人文社會科學(xué)研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績,或為我市贏得重大榮譽,在省內(nèi)同行中享有較高聲譽,對發(fā)展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。

第五條 高技能人才應(yīng)長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)為高級技師資格（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

(一)獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆㈠X江技能大獎、浙江省技術(shù)能手、浙江省首席技師、浙江省技能大師工作室領(lǐng)銜人、浙江省勞動模范、杭州市技術(shù)能手、杭州市首席技師、杭州市技能大師工作室領(lǐng)銜人、杭州市勞動模范等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

(二)在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

(三)在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

(四)在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

(五)在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

(六)有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

(七)在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。

(八)在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

第六條 新型實用人才應(yīng)掌握現(xiàn)代生產(chǎn)技能，以一線生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)或新業(yè)態(tài)作為主要職業(yè)。從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作5年以上，規(guī)模適度、示范帶動效應(yīng)顯著或解決當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)成效明顯。并具備下列條件之一：

(一)按照共同富裕的新要求，在興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織以及從事民宿、電子商務(wù)等新型業(yè)態(tài)經(jīng)營者，且具有較強的企業(yè)經(jīng)營決策和管理水平，其產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益、科技含量在我市具有領(lǐng)先水平，業(yè)績突出并帶動農(nóng)民增收，為促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出較大貢獻。

(二)從事建德豆腐包、建德草莓等特色產(chǎn)業(yè)推廣，積極引用先進實用技術(shù)并有技術(shù)突破，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展；在全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和科技普及等方面發(fā)揮較大作用，取得較高的社會效益和經(jīng)濟效益。

(三)在鄉(xiāng)村振興相關(guān)產(chǎn)業(yè)方面，達(dá)到一定規(guī)模，具有良好的經(jīng)濟效益和社會效益，在當(dāng)?shù)鼐哂酗@著示范帶動作用，帶動群眾致富業(yè)績突出的“土專家”“田秀才”。

(四)獲得過全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒄憬趧幽７?、浙江省五一勞動獎?wù)?、杭州市勞動模范、杭州市五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

第七條 在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,黨、政、群機關(guān)的工作人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員,除直接從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作的高級專家外,原則上不參加建德市享受政府特殊津貼人員的選拔。已批準(zhǔn)享受杭州市及以上政府特殊津貼的人員,不在選拔范圍。

第八條 享受建德市政府特殊津貼人員的選拔推薦工作,由市人力社保局牽頭，會同有關(guān)部門組織實施。具體按以下程序進行:

(一)單位采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式,提出初選人員名單,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后,確定本單位擬推薦人選,填寫《享受建德市政府特殊津貼人員推薦表》,并附上其近五年來取得的科技(專業(yè))成果、業(yè)績和獎勵證書的影印件及相關(guān)證明材料（涉密材料應(yīng)進行脫密處理）,按隸屬關(guān)系分別上報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)或市級主管部門、國有公司。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)或市級主管部門、國有公司對上報材料,特別是對突出反映能力業(yè)績、貢獻情況的材料真實性進行認(rèn)真審核把關(guān)，并在征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后送市人力社保局。

(三)市人力社保負(fù)責(zé)對推薦人選進行審核，組織專家評審。

(四)市人力社保局會同有關(guān)部門在專家評審基礎(chǔ)上確定人選，公示后，報市政府批準(zhǔn)。

第九條 經(jīng)批準(zhǔn)的享受建德市政府特殊津貼人員,由市政府頒發(fā)榮譽證書,并享受以下待遇:

(一)一次性發(fā)放津貼2萬元。

(二)在申報科技項目和科研經(jīng)費等方面,有關(guān)部門在同等條件下給予優(yōu)先考慮。

(三)可參照杭州市E類人才享受建德市級相關(guān)政策。

特殊津貼在建德市人才專項資金中列支。

第十條 有下列情況之一者,取消享受建德市政府特殊津貼人員稱號,收回榮譽證書,并停止相應(yīng)待遇:

(一)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的;

(二)存在嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德或職業(yè)操守行為的;

(三)觸犯法律，構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

(四)存在其他不適宜享受建德市政府特殊津貼人員稱號情形的。

第十一條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自頒布之日起施行。

政策來源：建德市人民政府辦公室

政策整理：聯(lián)政咨詢

發(fā)布時間：2022年4月1日